Ombudsman Han Warmelink is in zijn jaarverslag positief over de zelfreflectie die de HR-afdeling toonde en constateert dat de UT minder paniekerig omgaat met conflicten. Daarentegen zijn er wel zorgen over de kwetsbare positie van bepaalde PhD’s.
Ombuds officer Han Warmelink's annual report is positive about the self-reflection shown by the HR department and notes that the UT is handling conflicts less 'panicky'. However, there are concerns about the vulnerable position of certain PhD candidates.
Hoe denkt de UT-gemeenschap over het voertalenbeleid? Heel verschillend is het antwoord. Dat werd duidelijk tijdens een inspraakmiddag van het UT Language Centre. Vooral de uitslag van de verkiezingen zorgde voor onrust. ‘Kan ik als buitenlander hier nog wel blijven?’
How does the UT community feel about the language of instruction policy? One can conclude it differs wildly. This became clear during a public participation afternoon of the UT Language Centre. The main cause for unrest were the recent election results. ‘As a foreigner, can I still stay here?’
Vinod Subramaniam reageerde met een brief aan de UT-gemeenschap op de uitslag van de Tweede Kamerverkiezingen. De collegevoorzitter geeft daarin aan bezorgd te zijn, maar benadrukt dat de UT ‘een open en inclusieve gemeenschap is en blijft’.
Vinod Subramaniam responded to the results of the House of Representatives elections with a letter to the UT community. In it, the board president expressed concern but stressed that the UT 'is and will remain an open and inclusive community'.