De secretaresses van de voormalige faculteit MB en GW kregen dit te horen op een speciaal voor hun georganiseerde bijeenkomst. Volgens interim decaan Ton Mouthaan heeft de bezuiniging niets te maken met de fusie van de faculteiten, maar komt dit door de prestatieafspraken die met het ministerie zijn gemaakt. ‘De afspraak luidt dat per januari 2016 niet meer dan 4% van een onderzoeksgroep mag bestaan uit ondersteuning. Bij BMS zitten we boven die norm. Om aan die norm te voldoen gaan we in gesprek met deze groep medewerkers. We willen ze stimuleren en in de verleiding brengen om iets te doen, bijvoorbeeld het volgen van een training of opleiding. En vervolgens kijken waar andere kansen liggen voor nieuwe banen. Wellicht dat er al mensen aan het nadenken waren om iets anders te gaan doen.’ Mouthaan zegt door voor deze weg te kiezen, hij de optie van een ‘harde reorganisatie’ juist vermijdt. ‘We hebben hiervoor gekozen en daar staan achter. Dan moet je ook geloven dat deze bezuiniging wordt gehaald.’
Secretaresses bezuinigen vier fte
Bij de Faculty Behaviourial Management & Social Sciences moet onder de secretaresses vier fte bezuinigd worden. Dit komt door de prestatieafspraken die de UT met het ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschappen in 2012 maakte.
