Dat het niet mogelijk is om je contract te verlengen in geval van zwangerschaps- of zorgverlof treft vooral vrouwelijke postdocs en tenure trackers zwaar. Zwanger raken gedurende een tijdelijk contract aan een universiteit is lastig voor deze groep, omdat een periode van afwezigheid veel druk legt op de carrière.
Weinig beweging
Al enige tijd lobbyt daarom het Landelijke Netwerk Vrouwelijk Hoogleraren (LNVH) actief mee in de onderhandelingen met betrekking tot de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO-NU) en is in gesprek met de VSNU en de ministeries van OCW en SZW. ‘Vooralsnog lijkt er weinig beweging te ontstaan. Daarom zetten we tevens in op aanvullende acties, die de urgentie van aandacht voor dit thema moeten onderstrepen’, aldus het LNVH in een brief aan het FFNT. Het vrouwennetwerk van de UT doet daarom nu de oproep aan haar leden om de petitie te tekenen.
