Marieke Huisman, voorzitter van het Ambassadeursnetwerk, zei het al eerder: in dit tempo gaat de UT het gewenste percentage niet halen. De klankbordgroep, waar zij deel van uitmaakt, adviseerde om van de twintig hoogleraarsposities die de komende jaren naar verwachting vrijkomen er tien te reserveren voor vrouwen. Het college van bestuur geeft daar uitvoering aan. Rector Thom Palstra: ‘We gaan het beleid nu invullen. We werken met de faculteiten een aanpak uit om bij alle faculteiten vrouwelijke hoogleraren aan te stellen.’
Uitdaging
Want die geschikte vrouwen vinden en daar plek voor creëren, is nog een hele uitdaging. Alle (technische) universiteiten zoeken naarstig naar vrouwelijke hoogleraren om aan hun prestatieafspraken te voldoen, beaamt Palstra. ‘Maar wij zijn uitgeroepen tot de beste van de TU’s, en hebben veel te bieden. We willen niet zomaar vrouwelijke talenten benoemen, maar hoogleraren die echt bij ons passen. Dat vraagt iets van onze werving. De komende maanden gaan we daarmee aan de slag, zodat we rond de zomer mensen kunnen benaderen.’
Palstra denkt, in navolging van het advies van de klankbordgroep, dat een mogelijkheid is om niet alleen vacatures in te vullen, maar ‘breed te werven’. ‘Als we talent vinden, dan moeten we daar misschien maar ruimte voor maken. Natuurlijk moeten deze nieuwe hoogleraren passen bij ons profiel. Als je de werving zo insteekt, dan kunnen we onze expertise verbreden en daar heeft de UT ook profijt van.’
