UT starts diversity and inclusion office

26 / 05 / 2020 | Rense Kuipers

The UT is planning to set up a central diversity and inclusion office for both students and employees. Starting in September, a diversity officer will be tasked to take the first steps to improve the university’s policy on diversity and inclusion.

The office will be part of the General Affairs department. Initially starting with one employee in September, the office is meant to centrally coordinate all the UT’s efforts regarding diversity and inclusion. Among other tasks, the yet to be appointed diversity officer will have to take stock of existing diversity initiatives at the UT, strengthen and develop existing networks and collaborations and promote awareness on diversity and inclusion.

The UT did have a diversity policy officer before, who started in 2007. The function was mostly focused on gender equality and the career development of female staff, but was moved from a central position to be embedded in the faculties. The function dissolved in 2014.

Research universities and universities of applied sciences are doing their utmost to create diverse, inclusive environments. However, monitoring the perception and effectiveness of diversity and inclusion proves difficult in practice. Professor Jojanneke van der Toorn explains why it is essential for good policy.

08 / 12 / 2022

Nieuwe kans voor culturele barometer

Universiteiten en hogescholen doen hun best om een diverse en inclusieve omgeving te creëren. In de praktijk blijkt het echter moeilijk de beleving en effectiviteit van diversiteit en inclusie te monitoren. Hoogleraar Jojanneke van der Toorn legt uit waarom dat voor een goed beleid wel essentieel is.

07 / 12 / 2022

What diversity policy in higher education looks like

The study of diversity and inclusion in higher education identified where this policy is evidenced. How do institutions show that they want to be more diverse and inclusive? In what concrete ways do students and staff see all of the intentions and policy documents reflected?

07 / 12 / 2022

Zo ziet het diversiteitsbeleid in het hoger onderwijs er uit

Voor het onderzoek naar diversiteit en inclusie in het hoger onderwijs is in kaart gebracht waar dit beleid in het hoger onderwijs tot uitdrukking komt. Hoe draagt de instelling fysiek uit dat ze diverser en inclusiever willen zijn? Wat zien studenten en medewerkers concreet terug van alle voornemens en nota’s?

06 / 12 / 2022

Diversity officers need to be thick-skinned

Diversity officers are keen to turn their organisation into somewhere where nobody feels that they face additional barriers due to factors such as skin colour or gender. Nearly all of them find themselves on the end of negative reactions or harassment. Some are even threatened.

06 / 12 / 2022

Boegbeelden van diversiteitsbeleid moeten een dikke huid hebben

Diversiteitsmedewerkers willen van hun instelling een plek maken waar niemand extra barrières ervaart door factoren zoals huidskleur of gender. Ze hebben bijna allemaal te maken met negatieve of intimiderende reacties, sommigen zelfs met bedreigingen.

05 / 12 / 2022

Diversity employees face violent reactions or harassment

Discussions on diversity and inclusion in higher education have become increasingly political in recent years and lead to heated reactions more often. This is the outcome of a large-scale survey carried out by 21 higher education media on the diversity and inclusion policies. Several diversity employees who participated in the survey say they have been threatened.

05 / 12 / 2022

Diversiteitsmedewerkers ervaren heftige reacties of intimidatie

Discussies over diversiteit en inclusie in het hoger onderwijs zijn de afgelopen jaren steeds politieker geworden en leiden vaker tot heftige reacties. Dit blijkt uit grootschalig onderzoek naar het diversiteits- en inclusiebeleid van 21 hogeronderwijsmedia van dertien universiteiten en acht hogescholen in Nederland. Verschillende diversiteitsmedewerkers die meewerkten aan het onderzoek zeggen bedreigd te zijn.