Dertien van de twintig onderzochte instellingen geven aan hun onderwijsmateriaal onder de loep te houden om het inclusiever te maken.
Alle twintig onderzochte instellingen organiseren op enig moment evenementen rondom het thema diversiteit en inclusie. Dat kunnen lezingen zijn en debatten, maar ook netwerkborrels of outreachprogramma’s.
Op de UT wordt jaarlijks in de eerste week van oktober de Diversity Week gehouden. Ook individuele UT-groepen en -initiatieven, zoals het Female Faculty Network en Think with Pride, organiseren regelmatig evenementen rondom diversiteit.
Op elke instellingen is de organisatievorm van het diversiteitsbeleid anders. Vaak maken diversiteitsmedewerkers deel uit van een afdeling hr of studentenzaken. Zeven van de twintig instellingen heeft een apart, herkenbaar, kantoor voor het diversity office.
De UT beschikt over een eigen Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Team, bestaande uit de DE&I Officer Sterre Mkatini, HR Policy Advisor Michael Neys en Communication Advisor Linda Pasqual - van der Landen.
Deze cijfers gelden alleen voor universiteiten en niet voor hogescholen. Alle dertien universiteiten hanteren streefcijfers voor de benoeming van vrouwelijke hoogleraren. Alleen de Technische Universiteit Eindhoven heeft ook een quotum voor het aantal vrouwelijke hoogleraren dat op een bepaald moment moet zijn benoemd.
Ongeveer 21% van alle UT-hoogleraren is momenteel vrouw. Het doel is om in 2025 een percentage van 25% vrouwelijke hoogleraren te bereiken.
Bij negen van de twintig onderzochte instellingen troffen we een publiek LHBTI-symbool op het terrein aan. Vaak zijn het regenboogzebrapaden, trappen of een helling.
Hoewel er geen regenboogpad op de UT ligt, heeft de universiteit wel een eigen 'regenboogbankje', vlakbij de hoofdingang van de campus.
Alle onderzochte instellingen heb minimaal één genderneutraal, of all-gender, toilet. Maar het is soms even zoeken waar ze zijn en hoeveel het er zijn.
Op de UT bevinden zich all-gender toiletten in de Horst en binnenkort wordt er één geopend in de Bastille. Volgend jaar moeten er meer all-gender toiletten komen op de campus, aldus DE&I Officer Sterre Mkatini.
Ook doen alle onderzochte instellingen iets aan het inclusiever maken van het wervingstraject voor nieuw personeel. Door training en hulpmiddelen aan te bieden bij het werven, en in vacatures duidelijk te stellen dat de instelling open staat voor iedereen.
De UT streeft ook naar vacatureteksten die een diverse groep mensen aanmoedigt om te solliciteren.
Elke onderzochte instelling heeft een vorm van unconscious bias training, waarin medewerkers en studenten hun eigen blinde vlekken en onbewuste vooroordelen leren te zien, en te tackelen. Op de meeste instellingen is de training niet verplicht.
Ook op de UT worden zogenaamde ‘unconscious bias trainingen’ standaard aangeboden door HR voor mensen die toetreden tot een benoemingsadviescommissie (BAC).
onderzoek
Voor dit onderzoek is een analyse gedaan van 36 beleidsdocumenten van 21 onderwijsinstellingen: 13 universiteiten en 8 hogescholen*. Dit betreft visies, strategieën, nota’s, actieplannen en position papers waarin onderwijsinstellingen hun plannen kenbaar maken.
* De deelnemende media van de universiteiten en hogescholen zijn aangesloten bij de Kring van Hoofdredacteuren van hogeronderwijsmedia.
Dit zijn de instellingen die zijn onderzocht:
Fontys hogescholen, Rijksuniversiteit Groningen, Vrije Universiteit Amsterdam, Universiteit Utrecht, Universiteit Twente, Avans hogescholen, Technische Universiteit Eindhoven, Erasmus Universiteit Rotterdam, Hogeschool Rotterdam, Radboud Universiteit Nijmegen, Hogeschool Utrecht, Technische Universiteit Delft, Hogeschool Arnhem Nijmegen, Maastricht University, Hogeschool van Amsterdam, Hanzehogeschool Groningen, Tilburg University, Saxion hogeschool, Universiteit van Amsterdam, Wageningen Universiteit, Universiteit Leiden.
Dit onderzoek is mede mogelijk gemaakt door een bijdrage van het Stimuleringsfonds voor de Journalistiek.
