New diversity and inclusion officer: Sterre Mkatini

02 / 10 / 2020 | Redactie

The UT has found the diversity and inclusion officer in the person of Sterre Mkatini. It will be her task to improve the university’s policy on these topics. Mkatini will start her task this Friday.

Also read: UT starts diversity and inclusion office

Mkatini sees it as her mission to ensure that the campus is a place where everybody feels welcome and seen. In her words, a quote from Vernā Myers: ‘Diversity is being invited to the party. Inclusion is being asked to dance’. Mkatini thinks the UT has come a long way, but will make it her mission to make the campus a frontrunner in diversity and inclusion, both in The Netherlands as internationally.

Mkatini is both South African and Dutch, and grew up on several continents. She studied at the University College Utrecht, did her master International Development at the University of Amsterdam and has worked in several positions mainly in Africa for the past ten years.

Research universities and universities of applied sciences are doing their utmost to create diverse, inclusive environments. However, monitoring the perception and effectiveness of diversity and inclusion proves difficult in practice. Professor Jojanneke van der Toorn explains why it is essential for good policy.

08 / 12 / 2022

Nieuwe kans voor culturele barometer

Universiteiten en hogescholen doen hun best om een diverse en inclusieve omgeving te creëren. In de praktijk blijkt het echter moeilijk de beleving en effectiviteit van diversiteit en inclusie te monitoren. Hoogleraar Jojanneke van der Toorn legt uit waarom dat voor een goed beleid wel essentieel is.

07 / 12 / 2022

What diversity policy in higher education looks like

The study of diversity and inclusion in higher education identified where this policy is evidenced. How do institutions show that they want to be more diverse and inclusive? In what concrete ways do students and staff see all of the intentions and policy documents reflected?

07 / 12 / 2022

Zo ziet het diversiteitsbeleid in het hoger onderwijs er uit

Voor het onderzoek naar diversiteit en inclusie in het hoger onderwijs is in kaart gebracht waar dit beleid in het hoger onderwijs tot uitdrukking komt. Hoe draagt de instelling fysiek uit dat ze diverser en inclusiever willen zijn? Wat zien studenten en medewerkers concreet terug van alle voornemens en nota’s?

06 / 12 / 2022

Diversity officers need to be thick-skinned

Diversity officers are keen to turn their organisation into somewhere where nobody feels that they face additional barriers due to factors such as skin colour or gender. Nearly all of them find themselves on the end of negative reactions or harassment. Some are even threatened.

06 / 12 / 2022

Boegbeelden van diversiteitsbeleid moeten een dikke huid hebben

Diversiteitsmedewerkers willen van hun instelling een plek maken waar niemand extra barrières ervaart door factoren zoals huidskleur of gender. Ze hebben bijna allemaal te maken met negatieve of intimiderende reacties, sommigen zelfs met bedreigingen.

05 / 12 / 2022

Diversity employees face violent reactions or harassment

Discussions on diversity and inclusion in higher education have become increasingly political in recent years and lead to heated reactions more often. This is the outcome of a large-scale survey carried out by 21 higher education media on the diversity and inclusion policies. Several diversity employees who participated in the survey say they have been threatened.

05 / 12 / 2022

Diversiteitsmedewerkers ervaren heftige reacties of intimidatie

Discussies over diversiteit en inclusie in het hoger onderwijs zijn de afgelopen jaren steeds politieker geworden en leiden vaker tot heftige reacties. Dit blijkt uit grootschalig onderzoek naar het diversiteits- en inclusiebeleid van 21 hogeronderwijsmedia van dertien universiteiten en acht hogescholen in Nederland. Verschillende diversiteitsmedewerkers die meewerkten aan het onderzoek zeggen bedreigd te zijn.