Het valt op tijdens activiteiten van de UT-Kring: de gemiddelde leeftijd is aan de hoge kant. Dat onderkent ook Hannie Rensink, secretaris van de personeelsvereniging. ‘We proberen iedereen aan te spreken met een mix van activiteiten. Er is ook genoeg nieuwe aanwas van jonge medewerkers. Maar de trend van de laatste jaren is dat we minder jonge mensen meekrijgen op uitjes.’
Voorzitter Dirk de Groot knikt. ‘Hoe de leeftijdsopbouw precies is, weet ik niet. Gevoelsmatig lijkt de binding van de oudere garde met de UT groter. En dat is ook verklaarbaar. In deze huidige tijd worden medewerkers geacht flexibel te zijn. Mensen krijgen niet zo snel een vast contract als vroeger, waardoor ze minder geneigd zijn om tijd te investeren in een personeelsvereniging.’
Pandemie
Natuurlijk is ook corona een spelbreker, weet De Groot. Al bijna twee jaar vinden er nauwelijks activiteiten plaats. ‘De afstand met de campus wordt groter. We staan als UT-Kring voor saamhorigheid, maar het is lastig om binding met leden te houden in deze thuiswerktijd.’ Dat beaamt Rensink. ‘Hoe langer het duurt, hoe groter de afstand wordt. Toch hebben we ook voor komend jaar een hele mooie jaarplanning gemaakt, maar deze hebben we bewust nog niet gepubliceerd. Misschien moeten we mensen weer teleurstellen.’
De voorzitter gelooft niet dat online activiteiten de oplossing zijn. ‘Daar gaan we niet mee scoren. Op online borrels zit niemand meer te wachten.’ De Groot vestigt daarom zijn hoop op betere tijden. Als die aanbreken heeft Boerderij Bosch, het thuishonk van de personeelsvereniging, een ‘facelift’ ondergaan. ‘Het moet echt weer een ontmoetingsruimte voor personeel worden waar we een goede donderdag- en vrijdagmiddagborrel kunnen organiseren. Dat is voor ons een uitgelezen kans voor meer binding en saamhorigheid, en om jonge leden te trekken.’
Om de jonge doelgroep in het vizier te krijgen, zoekt de UT-Kring nog een bestuurslid communicatie. ‘Bij voorkeur een jonger iemand. We horen graag frisse nieuwe ideeën als bestuur.’
