Mette Strubbe, HR-beleidsadviseur, zag het bericht van het CBS eerder als een bevestiging dan als een openbaring. Eind december stonden er 387.000 vacatures open in Nederland. Dat betekent meer vacatures dan werklozen. ‘Het probleem is al een paar jaar omvangrijk. Op de UT is het op dit moment niet extremer dan normaal. Twee maanden geleden stonden er 45 vacatures open, nu 51, waarvan 34 wetenschappelijke vacatures. Het gaat een beetje op en af en verschilt per seizoen. Voor en na de zomer zie je vaak een kleine piek.’
Technici
Strubbe ziet dat enkele sectoren op de UT extra worden geraakt door de krapte. ‘Dan heb ik het over technici en IT’ers. Daar hebben we al lange tijd moeite om de vacatures te vullen. Dat komt deels omdat de UT is gegroeid en er dus meer functies ontstaan, maar ook omdat de economie het goed doet. De vraag naar hoogopgeleid personeel blijft hoog.’
Bedrijfsleven
Wat de situatie voor de UT extra uitdagend maakt, is dat het gebonden is aan de CAO en moet opboksen tegen het bedrijfsleven, waar de vraag naar wetenschappelijk personeel ook hoog is. ‘Vooral bij IT’ers is dat lastig. Financieel leg je het als universiteit vaak af tegen het bedrijfsleven. Bij wetenschappers zie je dat de intrinsieke waarde om op een universiteit te werken het vaak wint van het bedrijfsleven.’
De UT hoopt als werkgever het verschil te maken in flexibiliteit voor de werknemer. Secundaire arbeidsvoorwaarden, ontwikkelingsmogelijkheden, werksfeer, flexibele tijden. ‘Dat is enorm belangrijk. Op de nieuwe vacaturewebsite zetten we daar ook op in. Om een werknemer te laten zien wie wij zijn en wat we te bieden hebben. Het streven is om ons flexibel op te stellen en te vragen wat een werknemer graag wil. Daarin kunnen wij een verschil maken.’
