Vlak voor de kerstvakantie mislukten onderhandelingen tussen de vereniging van universiteiten (VSNU) en Zilveren Kruis-Achmea waardoor het speelveld voor de UT veranderde. `Het spel heeft lang geduurd,' zegt Ireen Miessen van PA&O, `en de punten staan nog steeds niet op de i.'
Tot ver in december zag het ernaar uit dat de VSNU tot een landelijke collectieve zorgverzekering zou komen met Zilveren Kruis-Achmea. `Maar na afloop van de onderhandelingen bleek Zilveren Kruis ook de arbeidsgerelateerde zorg van universiteiten voor zich op te eisen,' legt VSNU-onderhandelaar Hugo Levie uit. `Daar hebben wij het nooit over gehad en het was ook niet mogelijk geweest: veel instellingen hebben doorlopende contracten met arbodiensten. Waarop Zilveren Kruis zich heeft teruggetrokken.'
Zilveren Kruis-Achmea laat in een eerste reactie weten dat de VSNU nog altijd een collectief contract kan sluiten. `Wij hebben ons helemaal niet teruggetrokken,' aldus een woordvoerder. `Het laatste dat wij hoorden was dat de VSNU met de bonden in onderhandeling was over de invulling. In dat contract staat wel degelijk een passage over de arbeidsgerelateerde zorg. Maar we wisten niet dat dit voor problemen zou zorgen.'
Door de afgeblazen deal veranderde het speelveld voor de UT. `Op eigen houtje hadden we een aantal offertes aangevraagd bij verschillende zorgverzekeraars,' vertelt Miessen, `en dan is het zoeken naar de juiste balans tussen prijs en kwaliteit.' Menzis kwam voor de UT als beste uit de bus. `Menzis heeft een streepje voor, omdat veel UT-ers er naar tevredenheid verzekerd zijn.' Wat de UT een fikse korting opleverde? `Het bedingen van een collectiviteitvoordeel was nog een hele klus,' laat Miessen weten. `5,1 procent korting op de basisverzekering is niet spectaculair te noemen, maar meer zat er niet in het vat. Menzis is wat dat betreft duidelijk: dit is het kader, hier moet je het mee doen. Uit navraag bij andere universiteiten bleek Groningen bij Menzis tien procent korting te hebben op de aanvullende verzekeringen. En dat hebben wij nu ook.'
Naast kortingen kent de collectieve zorgverzekering van de UT vier extra opties. De communicatie hierover naar UT-medewerkers, gepensioneerden en gezinsleden verloopt vooralsnog moeizaam. De website van Menzis is nog niet toegankelijk voor een persoonlijke premieberekening. Oorzaak daarvan is volgens Miessen een tekort aan mankracht bij de verzekeraar. `Daarom neemt de UT nu het heft in eigen hand en zet zelf de informatie op de website inclusief de vertalingen. Verder plaatsen we een formulier op de site zodat mensen in elk geval aan de slag kunnen met hun verzekering. Daarnaast willen we eind januari voorlichtingsbijeenkomsten organiseren om de collectieve zorgverzekering van de UT toe te lichten. Tijdens deze bijeenkomsten kunnen medewerkers en gepensioneerden hun vragen direct voorleggen aan medewerkers van Menzis.'
