Santar blijkt al enige tijd moeite te hebben het hoofd boven water te houden in de huidige markt. ‘De markt voor arbodienstverlening is sterk veranderd de laatste jaren,’ zegt CvB-lid Kees van Ast. ‘Het draait dan vooral om minder dienstverlening en kleinere contracten. Santar is in dat veld eigenlijk een te kleine arbodienst. Daardoor ontstond de behoefte om te vergroten en te versterken. Zouden we niets doen, dan zou Santar binnen een jaar op een faillissement afstevenen en zouden 33 mensen zonder werk zittten.’
De UT onderzocht een aantal scenario’s, van liquidatie of faillissement tot verkoop van de aandelen. ‘Met het verkopen van de aandelen kan een substantieel deel van de werkgelegenheid behouden blijven. Daarom is besloten om met HumanCapitalCare een intentieovereenkomst af te sluiten waarin de voorwaarden voor verkoop opgenomen zijn.’
Een van die voorwaarden is dat de UT met HCC een vijfjarig contract arbodienstverlening afsluit per 1 januari 2012 voor preventie-, verzuimbegeleidings- en re-integratie en interventieactiviteiten. Het gebouw van Santar zal met de verkoop van de aandelen in bezit komen van de UT. HCC zal straks het pand huren.
Door de 33 medewerkers van Santar is volgens Van Ast met ‘begrip maar ook teleurstelling’ gereageerd. ‘Het personeel is teleurgesteld dat het Santar niet lukte zich in de huidige markt te handhaven, maar er was ook begrip dat het niet langer zo door kon gaan met het oog op een faillissement.’
Van de 33 medewerkers (26 fte) kan een klein deel overtollig zijn na overname. ‘Mogelijk gaat het om vijf fte. Indien nodig zal HCC hiervoor een goed sociaal plan opstellen.’ Drie medewerkers – die ook al gedeeltelijk op de afdeling Human Resources van de UT werken – krijgen een UT-contract.
