In de Vrijhof spraken vandaag vier vrouwelijke wetenschappers over het universiteitsbeleid voor vrouwen aan de top. Vanuit de technische universiteit Delft, Eindhoven en Twente en vanuit de Zweedse Luleå University of Technology werden de kenmerken uiteengezet. De lezingen zijn onderdeel van de eerste bijeenkomst van de 3TU vrouwennetwerken. Suzanne Hulscher, hoogleraar Watersystemen aan de faculteit CTW en voorzitter van het ambassadeursnetwerk, gaf inzicht in de cijfers van de UT.
De reden dat Hulscher zich inzet voor het ambassadeursnetwerk komt voort uit de wens om de beste mensen op topposities te willen. ‘We verliezen te veel vrouwelijk talent waardoor topposities vervuld worden met minder getalenteerde mannen. En dat is jammer.’ Over de UT zegt ze dat het beleid om meer vrouwen aan de top te willen, is geaccepteerd in 2006 en dat er ook maatregelen zijn genomen om dat te bereiken. ‘Individueel gezien zijn er prijzen te winnen en trainingen te volgen. Structureel gezien kijken we bijvoorbeeld of beleid gender neutraal is en op organisatieniveau hebben we het ambassadeursnetwerk dat zich ervoor inzet, stellen we doelen en proberen we bewustzijn te creëren.’
Dat heeft tot enkele succesvolle resultaten geleid, laat de hoogleraar zien. ‘Er is meer transparantie gekomen in promotiecriteria en de procedures daaromheen en er zijn twee fondsen, het stimuleringsfonds en Aspasiafonds, waar vrouwen een beroep op kunnen doen.’ Daarnaast kent de UT enkele programma’s zoals het mentorprogramma en de cursus Take the next step. De inspanningen hebben volgens Hulscher positief effect gehad. ‘De cijfers laten zien dat er meer promoties onder vrouwen is ontstaan. Er is meer mobiliteit en doorstroom. De toolkit help vrouwen om hun eigen carrière verder te ontwikkelen.’
