Bondarouk doet onderzoek op het gebied van e-HRM, een technologie die zich de laatste 15 jaar hard ontwikkelde. In haar oratie laat ze zien dat er verschillende factoren nodig zijn om e-hrm te laten slagen. ‘Er is meer voor nodig dan alleen simpel het ‘inpluggen’ van wat technologie in een organisatie’, aldus Bondarouk. Volgens haar gaat het om een combinatie van balanceren en mengen van doelen en verwachtingen, vaardigheden en houding van mensen. ‘Human resource management en ict kunnen samen een prachtige symfonie spelen, die werknemers en organisaties aanmoedigt om beter te presteren. Maar het kan ook tot teleurstellingen leiden als organisaties niet weten hoe ze hrm en ict samen moeten laten gaan.’
Mindset
Misschien wel de meest belangrijke slagingsfactor is de betrokkenheid van mensen, zegt Bondarouk. ‘De mindset is ontzettend belangrijk. De vraag is hoe je dat bereikt? Hoe kijken mensen tegen e-hrm aan? Je moet zorgen dat je duidelijke verwachtingen en doelen hebt die iedereen begrijpt.’ Zomaar e-hrm in een organisatie slingeren, is dan ook niet wat de hoogleraar aanbeveelt. ‘Mensen moet die elektroniche processen leiden. Het management achter HRM moet daarom op orde zijn.’
Bondarouk ontving afgelopen maart, tegelijk met haar benoeming tot hoogleraar, ook een NWO-beurs van 600.000 euro voor een onderzoeksproject naar medewerkers-gedreven innovatie.
Haar oratie vindt morgenmiddag, donderdag 4 december, om vier uur plaats in de Professor Breedveldzaal van de Waaier.
