Volgens Groen draait ondernemen niet alleen meer om geld, maar speelt het sociale aspect een steeds belangrijkere rol. ‘Bedrijven verleggen hun doelstellingen. Kijk naar FC Twente met Scoren in de Wijk. Met de spelers als rolmodellen richten ze zich op moeilijk plaatsbare jongeren. Dat is nu een belangrijk onderdeel van het bedrijf FC Twente geworden.’
Met de invoering van de participatiewet moeten bedrijven meer kansen bieden aan ‘mensen die ver van de arbeidsmarkt af staan’. Wanneer een bepaald quotum niet wordt bereikt (5% arbeidsgehandicapten in dienst), krijgt een bedrijf een boete van 5000 euro per niet vervulde arbeidsplaats.
Groen zegt dat de hele samenleving een rol moet spelen in sociale innovatie: de overheid, bedrijven, burgers, maar ook kennisinstellingen. Ook studenten kunnen volgens Groen hun steentje bijdragen, zoals Enactus Twente doet.
‘Autisme is een talent’
Enactus Twente begon vorige week aan een pilot binnen het project WAtop om gebruik te maken van het onbenutte talent van mensen met autisme. ‘Met de pilot helpen we iemand met autisme om te kijken wat hij kan en hoe we hem kunnen koppelen aan een bedrijf’, zegt projectlid en derdejaars IO-bachelorstudent Chris Wever (26). ‘Het is de bedoeling dat hij op lange termijn ergens aan de slag kan.’
Enactus werkt voor dit project samen met AutiTalent, een werkgever voor mensen met autisme en ICT- en administratief dienstverlener. Nu heeft ook een uitzendbureau zich aangesloten. ‘Autisme is een talent, maar veel bedrijven zien dat niet. Het is onze missie om ze te overtuigen’, zegt Wever. ‘Klanten hechten tegenwoordig steeds meer waarde aan sociaal ondernemen. Je kunt als bedrijf gaan uitstralen dat je daarmee bezig bent.’
