Universiteiten voeren loonsverhoging door

23 / 06 / 2016 | Hoger Onderwijs Persbureau | Hein Cuppen

Het universitaire personeel krijgt met terugwerkende kracht per 1 januari alsnog een salarisverhoging van 0,8 procent. De veertien Nederlandse universiteiten menen dat hun medewerkers daar recht op hebben.

Photo by: Skitterphoto

Het algemeen bestuur van universiteitenvereniging VSNU wil niet langer wachten op overeenstemming met de vakbonden. Die vonden een loonsverhoging met 0,8 procent in mei te mager.

Parapluakkoord

Het conflict ging over de loonsverhoging van 5,05 procent die vorig jaar is afgesproken in het loonruimteakkoord: een parapluakkoord voor de hele publieke sector, waaronder het onderwijs. De universiteiten zeiden dat ze zich gewoon aan de afspraak hielden, terwijl de vakbonden dat heel anders zagen.

Maak de rekensom maar, zeiden de universiteiten. In 2015 ging het loon in januari met twee procent omhoog en in september kwam er nog 1,25 procent bij. En dit kalenderjaar nog eens één procent. Dus boden de universiteiten nog een loonsverhoging van 0,8 procent om op die 5,05 procent uit te komen.

Uitkering in september

Maar volgens de vakbonden keken de universiteiten te ver terug en telden ze salarisafspraken uit oude cao’s mee. Volgens vakbond VAWO had het personeel in 2016 nog recht op wel 1,6 procent loonsverhoging.

Vooruitlopend op de hervatting van de cao-onderhandelingen hebben de universiteiten nu eenzijdig besloten om de loonsverhoging met 0,8 procent met terugwerkende kracht uit te voeren. De totale verhoging wordt uitgekeerd met de salarissen van september.

Recommended

‘Geen grote zorgen als je een noodzakelijke functie hebt’

De bezuinigingen van de UT hebben hun weerslag op het personeelsbestand, met name op mensen met tijdelijke contracten. HR-directeur Hans Oeloff zegt ‘de onzekerheid te proeven’ en geeft opheldering over de personele gevolgen.

'No big concerns needed if you have a vital position'

The UT's budget cuts will have an impact on the workforce, especially those on temporary contracts. HR director Hans Oeloff says he 'senses the uncertainty' and clarifies the implications for staff.

Cao: 9 procent loonsverhoging en minder tijdelijke contracten

De vakbonden en de universiteiten hebben een voorlopig akkoord bereikt over een nieuwe cao. Als hun achterbannen het goedkeuren komt er per 1 augustus een structurele loonsverhoging van 9 procent en een eenmalige uitkering van maximaal 1.200 euro.

9 percent pay raise and fewer temporary contracts

The unions and the universities have reached a provisional deal on a new collective labour agreement. If it is approved by their members, a structural salary increase of 9 percent will take effect on 1 August and a one-off payment of up to 1,200 euros will be made shortly thereafter.

Robots als oplossing voor het personeelstekort? Veel blijft mensenwerk

De beveiligers bij Schiphol zijn niet aan te slepen en de zorg staat door personeelstekort op knappen. Zijn robots het antwoord op al deze vacatures? UT-experts zien grote mogelijkheden in de nabije toekomst, maar plaatsen ook kanttekeningen.

Could robots solve staff shortages? Humans are not easily replaced

Security guards at Schiphol Airport are in short supply and the healthcare sector is on the verge of collapse due to staff shortages. Are robots the answer to all these job vacancies? UT experts see great potential in the near future, but also make some critical observations.

Miljoenennota: universiteiten balen van toekomstige bezuiniging

Er staan nog altijd flinke bezuinigingen op het hoger onderwijs in de nieuwe Rijksbegroting van het kabinet. De universiteiten balen ervan, ook al zijn die bezuinigingen nog ver weg.

The annual budget: universities annoyed by future spending cuts

There are more hefty spending cuts on the way for higher education in the government’s new National Budget. Universities are annoyed, even if these cuts are far in the future.