Lichte daling vrouwelijke UT-profs

19 / 12 / 2017 | Rik Visschedijk

Eind 2016 waren er minder vrouwelijke hoogleraren op de UT dan het jaar ervoor. Met een afname van 0,3 procent naar 12,6 procent is dat weliswaar een bescheiden daling, maar die trend staat haaks op het UT-doel om in 2020 te groeien naar 20 procent.

De cijfers komen uit de Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2017, onlangs uitgebracht door het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren. De UT is ingehaald door Wageningen en Delft en staat op de twaalfde plaats van de veertien universiteiten. Ook het aantal vrouwelijke promovendi neemt licht af: zes minder dan het jaar ervoor.

Geld nodig

Marieke Huisman, voorzitter van het Ambassadeursnetwerk op de UT, is duidelijk over de benodigde maatregelen. ‘Er moet geld bij om vrouwelijke hoogleraren aan te trekken’, zegt ze. ‘Goede wetenschappers zijn er zeker. Als we middelen vrijmaken dan kunnen we die vrouwelijke hoogleraren de komende twee jaar aantrekken.’

De Monitor Vrouwelijke Hoogleraren is afgelopen maandag besproken in een klankbordgroep, vertelt Huisman. ‘De centrale vraag was: wat gaan we doen om 20 procent te halen in 2020? Onze eigen percentages vanuit HR zijn iets beter, omdat wij koppen tellen en de monitor naar fte’s kijkt. Maar dan nog blijven we over twee jaar steken op 17 procent vrouwelijke hoogleraren. Daarom komt er een advies aan het college van bestuur en decanen: meer geld erbij om het doel te halen.’

Lange termijn

Meer geld om de UT-doelstelling te halen is de korte termijn, benadrukt Huisman. ‘Daarnaast moeten we kritisch kijken naar onze rekrutering en bijvoorbeeld de impliciete genderbias doorbreken. Vrouwen horen dezelfde kansen te krijgen bij benoemingen als mannen. Transparantie in de werving is daarvoor noodzakelijk.’

Recommended

Meer vrouwen geven leiding bij universiteiten

In de afgelopen drie jaar is het aantal vrouwen op leidinggevende posities aan de Nederlandse universiteiten toegenomen, blijkt uit een nieuwe telling van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren.

More women in management at universities

The number of women in managerial positions at universities in the Netherlands has increased in the past three years, according to a new count by the Dutch Network of Women Professors (LNVH).

Oproep: ‘Benoem tweehonderd vrouwen extra tot hoogleraar’

Er moeten in 2036 evenveel mannelijke als vrouwelijke hoogleraren aan de Nederlandse universiteiten werken. Dat gaat echter niet vanzelf. Dat staat in de nieuwe Monitor vrouwelijke hoogleraren.

Call: ‘Appoint 200 extra women as full professors’

In 2036, there must be an equal number of men and women full professors working at the Dutch universities, the new Women Professors Monitor reads. But this won’t happen automatically.

Vrouwendag: de voorsprong van vrouwen in het onderwijs

Het is vandaag Internationale Vrouwendag. We zetten een paar cijfers op een rij: hoeveel vrouwen gaan studeren, hoeveel behalen hun diploma en hoeveel vrouwelijke hoogleraren zijn er onderhand?

Women’s Day: women are leading in education

To mark International Women’s Day, we are showing you some interesting statistics: how many women enrol in degree programmes in higher education, how many of them graduate, and how many professors are women?

Nog altijd glazen plafond in wetenschap

Voor vrouwen is het moeilijker dan voor mannen om carrière te maken aan de universiteit. Het aandeel vrouwelijke hoogleraren stijgt gestaag, maar het glazen plafond is niet verdwenen. Op de UT is 20 procent van de hoogleraren vrouw, het doel is 25 procent in 2025.

Still glass ceiling in the academic world

It is harder for women than for men to build a career at a university. The proportion of women professors is rising steadily but the glass ceiling has not disappeared, according to the new Women Professors Monitor. At the UT, 20 percent of professors are women and the goal is to reach 25 percent of female professors by 2025.