De trainees Karin Dirksen en Sofia Mutlu zijn nu een klein jaar aan de slag. Fikkers zag bij zijn aanstelling in maart dat het tweejarige traineeship nog niet heel goed doordacht was. ‘Maar vooral zie ik de meerwaarde’, zegt hij. ‘Trainees zijn de toekomst. Ze komen veel buiten de Spiegel, gaan naar de diensten en faculteiten. Daar laten ze hun meerwaarde zien. Ze werken mee in projecten en hebben daarbij een Strategie en Beleid invalshoek.’
Fikkers is enthousiast over deze manier van talent binden. Strategie en Beleid heeft, net als andere ondersteunende diensten, moeite om medior en senior vacatures in te vullen vanwege de krappe arbeidsmarkt. ‘Het is moeilijk om het juiste type mensen te vinden. Ik denk dat zelf opleiden de toekomst heeft. We geven net afgestudeerden een tweejarig contract en stomen ze klaar voor die posities. Andere universiteiten doen dit al en met succes.’
Daarvoor moet het traineeship wat beter doordacht worden, vindt Fikkers. ‘Het is belangrijk dat ze in die twee jaar meerdere plekken op de UT zien en dat we plek voor hen maken. Als we dat goed doen, komt dat niet alleen mijn dienst ten goede, maar de hele UT. Overal is er vraag naar goede mensen.’
