De UT wil medewerkers financieel ondersteunen vanwege het gestegen prijspeil en de hoge energiekosten. De nieuwe regeling verloopt via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Met dit model kunnen medewerkers arbeidsvoorwaarden tegen elkaar uitwisselen, wat een fiscaal voordeel oplevert. Denk bijvoorbeeld aan het voordelig aanschaffen van een nieuwe fiets voor woon-werkverkeer door het inruilen van bruto salaris.
Als een medewerker gebruik wil maken van de verduurzamingsregeling, moet het gaan om energiebesparende maatregelen van het Nationaal Warmtefonds, zoals dakisolatie of een warmtepomp. Ook dienen de kosten na 1 januari 2022 te zijn gemaakt met een maximum van vijfduizend euro over vijf jaar (jaarlijks maximaal duizend euro).
