Wangedrag op Conservatorium van Amsterdam

29 / 09 / 2023 | Hoger Onderwijs Persbureau | Peer van Tetterode

Bij het Amsterdamse conservatorium maakten drie docenten geregeld seksistische opmerkingen. Ook hebben ze studenten ongewenst betast en was er in ten minste één geval sprake van ongewenste seks. De docenten zijn inmiddels weg.

Dat blijkt uit een onderzoek van platform Pointer. De onderzoeksjournalisten spraken met oud-studenten die van 2002 tot 2020 op twee afdelingen van het conservatorium van Amsterdam hadden gestudeerd. Twee van de drie docenten werkten aan de klassieke afdeling.

Volgens de studenten heerste er aan het conservatorium lang een informele drankcultuur. Studenten en docenten gingen geregeld samen het café in. Een oud-student vertelde aan Pointer hoe ze na zo’n avond bij een docent bleef slapen, te dronken om nog naar huis te fietsen.

'Hartstikke zuur'

Over het gedrag van twee van de drie oud-docenten was al eerder melding gedaan bij het conservatoriom. Pas nadat studenten opnieuw melding deden onder een nieuwe directie is er iets mee gedaan en zijn twee docenten ontslagen. De derde docent was toen al met pensioen. Hem is de toegang tot het conservatorium ontzegd.

Directeur Okke Westdorp noemt het in de uitzending van het programma 'hartstikke zuur'. Een extern bureau gaat de sociale veiligheid op de instelling onderzoeken.

Recommended

Naomi Ellemers: Wacht niet langer met aanpak sociale veiligheid

Het wangedrag van de hoogleraren in Leiden en Leuven kon jarenlang doorgaan. ‘Het verbaast me niet’, zegt universiteitshoogleraar Naomi Ellemers, die voor de KNAW een advies over sociale veiligheid schreef.

Naomi Ellemers: Don’t wait any longer to tackle social safety

Misconduct by university professors in Leiden and Leuven was allowed to go unchecked for many years. ‘It doesn’t surprise me’, says professor Naomi Ellemers, who wrote an advisory report on social safety for the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences.

‘Op de UT zit niets tussen een luisterend oor of acute escalatie’

Grensoverschrijdend gedrag vindt op verschillende en uiteenlopende manieren plaats, ook op de campus. In een tweeluik vertellen twee studenten en twee medewerkers van de UT wat hun overkwam. Dit doen ze onder een gefingeerde naam, omdat de verhalen heftig en zeer persoonlijk zijn. Vandaag deel twee: medewerkers Mariska en Iris kregen te maken met machtsmisbruik door hun leidinggevende.

‘A sympathetic ear or acute escalation; the UT offers no middle ground’

There are many different ways in which transgressive behaviour takes place, including on campus. This article is part of a diptych in which two UT students and two UT employees share what happened to them. Fictitious names are used as their stories are intense and very personal. Today we present part two: UT employees Mariska and Iris experienced abuse of power by their managers.

‘Grensoverschrijdend gedrag is zo divers, dat een uniforme aanpak niet bestaat’

Ook op de UT zijn mensen slachtoffer van grensoverschrijdend gedrag. Een deel van de gemeenschap weet bovendien niet waar dat te melden, blijkt uit onderzoek van U-Today. Hoe is dat mogelijk? Drie UT-betrokkenen uit de hulpstructuur geven antwoord.

‘Transgressive behaviour is so wide-ranging that there is no uniform approach’

Transgressive behaviour is a problem that also occurs at the UT. Moreover, part of the community does not know where to report it, research by U-Today has shown. How is that possible? Three UT staff members involved in the university support structure answer this question.

UT’ers ervaren en zien grensoverschrijdend gedrag, maar waar meld je dat?

UT-medewerkers en studenten krijgen in verschillende mate te maken met grensoverschrijdend gedrag. Dat blijkt uit een verkennend onderzoek van U-Today onder de UT-gemeenschap. Het merendeel van de respondenten weet niet waar zij met hun klachten terecht kunnen.

UT community experiences and sees transgressive behavior, but where to report it?

UT employees and students face varying degrees of transgressive behavior. This is evident from an exploratory research project by U-Today amongst the UT community. The majority of respondents do not know where to turn with their complaints.