Voor degenen die bekend zijn met eerdere vieringen van Internationale Vrouwendag (IWD) lijkt het programma van dit jaar misschien opmerkelijk sober. Verena Menzel, die al enkele jaren de IWD-vieringen mede organiseert, legt de zuinige programmeringskeuzes uit.
Geconcentreerde aandacht
‘Om recente ontwikkelingen, zoals verminderde waardering voor de academische wereld in de Nederlandse politiek en de daaruit voortkomende bezuinigingen van de UT, vonden we het gepast om het programma af te schalen. Zo kunnen we de beschikbare middelen beter inzetten. En door ons op één evenement te richten, krijgt dat maximaal aandacht en brengt het mensen dichter bij elkaar, legt Menzel uit.
Alweer een mars?
'We zijn ons ervan bewust dat we twee weken geleden nog een steunmars voor ontslagen personeel hadden. Die werd spontaan en op zeer korte termijn georganiseerd, terwijl de onze al sinds oktober vorig jaar in de maak is. We wilden nu niet ineens de plannen omgooien. Bovendien zijn onze ambities en doelen voor dit evenement nog steeds hetzelfde.'
Route
De mars begint en eindigt op O&O-plein en maakt een lus langs de gebouwen De Spiegel en De Vrijhof. Om de feestelijke sfeer te bevorderen is er muziek op het O&O-plein en toespraken onderweg. De mars eindigt in een centraal evenement.
Ondervertegenwoordiging
Ze wijst op de Monitor Vrouwelijke Hoogleraren, waaruit blijkt dat de recente ontslagen ertoe hebben geleid dat de UT haar doelstellingen voor vrouwelijke vertegenwoordiging in wetenschappelijke functies niet heeft gehaald. 'Er is nog een lange weg te gaan en er zijn nog veel uitdagingen te overwinnen. Vooral op technische universiteiten zijn vrouwen nog ondervertegenwoordigd.'
Ze voegt er snel aan toe dat de mars ook bedoeld is als een feest, niet alleen als een protest. 'We hopen dat dit unieke evenement de nodige aandacht trekt en gesprekken op gang brengt binnen het bredere debat over gelijkheid, diversiteit en inclusie.'
Over de inspanningen van IWD
Internationale Vrouwendag (IWD) is bedoeld om prestaties van vrouwen te erkennen en tegelijkertijd aandacht te vragen voor gendergelijkheid. IWD moedigt collectieve inspanningen aan om een inclusieve omgeving te bevorderen die de vooruitgang van vrouwen ondersteunt en gelijkheid voor alle geslachten bevordert. Menzel vult aan: 'Ik ben er trots op dat we een gezamenlijk evenement hebben kunnen neerzetten met maar liefst zeven verschillende UT-initiatieven: DE&I Team UT, EO4all, EQUITY/P-NUT, Studium Generale, Technology for Women's Health, OBP Women's Network en WANT.'
