Ombudsman Han Warmelink is in zijn jaarverslag positief over de zelfreflectie die de HR-afdeling toonde en constateert dat de UT minder paniekerig omgaat met conflicten. Daarentegen zijn er wel zorgen over de kwetsbare positie van bepaalde PhD’s.
Ombuds officer Han Warmelink's annual report is positive about the self-reflection shown by the HR department and notes that the UT is handling conflicts less 'panicky'. However, there are concerns about the vulnerable position of certain PhD candidates.
Ruud Leether is sinds november de nieuwe voorzitter van de klachtencommissie op de UT en constateert ‘dat er veel goed gaat’. Toch waarschuwt hij ook dat we niet moeten doorschieten in een overkill aan regelingen en loketten. ‘Je ziet steeds meer mensen op een rem trappen in normale werkrelaties.’
Ruud Leether is the new chairman of the UT’s complaints committee since November and observes ‘that a lot of things are going well’. Yet, he also warns against overshooting into an overkill of regulations and counters. ‘You see more and more people rein themselves in within a normal working relationships.’