Vrouwen verlaten vaker de wetenschap dan mannen door het ouderschap, door een combinatie van onbewuste vooroordelen, gebrek aan ondersteuning, hoge werkdruk en de strijd om werk-privébalans. Wat zijn de ervaringen van vrouwelijke UT-wetenschappers? En wat vinden zij dat beter kan én moet?
Women are more likely than men to leave academia due to parenthood, due to a combination of unconscious bias, lack of support, high workload and the struggle for work-life balance. What are the experiences of female UT scientists? And what do they think can and should be improved?
Een angstcultuur, manipulatief gedrag, opeenstapeling van werkdruk en uitbuiting van promovendi. UT-hoogleraar M. liet jarenlang zo’n patroon zien, toont een reconstructie van U-Today aan. Vorig jaar greep de UT in met een intern onderzoek.
A culture of fear, manipulative behaviour, mounting workload, and exploitation of PhD candidates. UT professor M. displayed such a pattern for years, an investigation by U-Today reveals. Last year, UT intervened with an internal inquiry.
All signs point to a closer relationship between universities and ‘defence’ in the near future, including at UT. This comes with a range of caveats, ethical and practical considerations. But UT researchers also see opportunities.
Alles wijst erop dat de relatie tussen universiteiten en ‘defensie’ een stuk inniger wordt de komende tijd, ook op de UT. Dat gaat gepaard met allerlei mitsen en maren, ethische en praktische overpeinzingen. Maar UT’ers zien ook kansen.