U-Today
Free - in store
NewsOmbudsman Han Warmelink is in zijn jaarverslag positief over de zelfreflectie die de HR-afdeling toonde en constateert dat de UT minder paniekerig omgaat met conflicten. Daarentegen zijn er wel zorgen over de kwetsbare positie van bepaalde PhD’s.
NewsOmbuds officer Han Warmelink's annual report is positive about the self-reflection shown by the HR department and notes that the UT is handling conflicts less 'panicky'. However, there are concerns about the vulnerable position of certain PhD candidates.
NewsAls het aan het college van bestuur en de universiteitsraad ligt, gaat de UT op dezelfde voet door met de ombudsfunctionaris. De raad was overwegend positief, maar tegelijkertijd ook kritisch over de zichtbaarheid van de ombudspersoon.
NewsIf it is up to the Executive Board and the University Council, the UT will continue with the ombudsperson in the same way. The council was predominantly positive, but also critical about the visibility of the ombudsperson.
NewsDe UT heeft nu ruim een jaar een ombudsfunctionaris, in de persoon van Han Warmelink. Hij kijkt tevreden terug op zijn eerste jaar. ‘Het lukt niet altijd om belangentegenstellingen te overbruggen, maar op de UT spat de goede wil er wel vanaf.’
NewsThe UT has had an ombudsperson for over a year now, in the person of Han Warmelink. He looks back on his first year with satisfaction. 'It's not always possible to overcome conflicts of interest, but at the UT, the good will is certainly there.'
With the magazine ROOTS we want to connect students and companies. We do this by bringing stories of starters on the labor market. They talk about living and working in the region. We also publish advertorials. In this way, companies come into the spotlight of students and students get an idea of the life that awaits them and what opportunities there are in the region.
