HR-directeur uit functie ontheven

18 / 09 / 2014 | Maaike Platvoet

Mirjam Spit, directeur human resources, is door het college van bestuur uit haar functie ontheven. Het CvB is op zoek naar een ‘ander type HR-directeur’ om de ‘strategische vraagstukken van Vision 2020 te implementeren’. Het persbericht meldt dat Spit het ‘spijtig’ vindt dat ze haar termijn niet kan volmaken.

Photo by: Gijs van Ouwerkerk

Het ambtstermijn van Spit bij HR loopt nog tot 1 oktober 2015, maar per 22 september zal ze al niet meer werkzaam zijn als directeur. ‘Er volgen gesprekken over hoe Mirjam Spit haar loopbaan gaat voortzetten’, aldus CvB-woordvoerder Bertyl Lankhaar.

Het college van bestuur is van mening dat human resources een erg belangrijke rol speelt in het implementeren van Vision 2020 en dat strategische vraagstukken steeds belangrijker worden, aldus het persbericht. ‘Het gaat hierbij om meerjarenbeleid. Het CvB zoekt daarom een directeur die op strategisch niveau deze vraagstukken ontwikkelt.’

Spit laat desgevraagd weten het niet verstandig te vinden om te reageren. ‘Aan het persbericht heb ik niets toe te voegen.’

Op korte termijn wordt een interim-directeur gezocht. Tot die tijd neemt Erik van Keulen, secretaris van de UT, deze positie waar.

Recommended

Medewerker geeft UT opnieuw ruime voldoende, ondanks gestegen werkdruk

De UT krijgt een 7.4 als ‘rapportcijfer’ van haar medewerkers, maar bijna de helft van hen kampt met hoge of veel te hoge werkdruk. Het welzijnsonderzoek voor medewerkers was dit jaar anders van opzet, maar de uitkomsten zijn in lijn met die van voorgaande jaren.

Employee ‘grades’ UT a 7.4, despite increased workload

The UT receives a 7.4 as a 'report grade' from its employees, but almost half of them are struggling with high or far too high work pressure. The well-being survey for employees was set up differently this year, but the results are in line with those of previous years.

‘Geen grote zorgen als je een noodzakelijke functie hebt’

De bezuinigingen van de UT hebben hun weerslag op het personeelsbestand, met name op mensen met tijdelijke contracten. HR-directeur Hans Oeloff zegt ‘de onzekerheid te proeven’ en geeft opheldering over de personele gevolgen.

'No big concerns needed if you have a vital position'

The UT's budget cuts will have an impact on the workforce, especially those on temporary contracts. HR director Hans Oeloff says he 'senses the uncertainty' and clarifies the implications for staff.

Bevlogen UT’er blijft kampen met werkdruk

De UT-medewerker toonde zich ook in 2022 tevreden en bevlogen, maar daar staat – nog steeds – forse werkdruk tegenover. Dat blijkt uit het recent gepubliceerde welzijnsrapport.

Passionate UT employee continues to struggle with workload

UT employees still expressed satisfaction and enthusiasm in 2022, but this is - still - offset by a considerable workload. Such is evident from the recently published employee well-being report.

UT Flex to be overhauled as of 1 January due to new law

New laws and regulations are forcing the UT to drastically change its UT Flex student jobs system. As of January 1st 2023, there will be a clear distinction between student assistants and on-call workers.

UT Flex per 1 januari op de schop door nieuwe wet

Nieuwe wet- en regelgeving dwingt de UT haar studentenbijbaansysteem UT Flex drastisch te wijzigen. Per 1 januari 2023 komt er een scherp onderscheid tussen student-assistenten en oproepkrachten.