Dat UT Flex op de schop moet, komt door de relatief nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans. Daardoor moest de UT eerder dit kalenderjaar al UT-flexwerkers fors nabetalen. ‘We moeten compliant zijn aan de wet- en regelgeving’, zegt HR-directeur Hans Oeloff. ‘Om die reden moeten we ook deze aanpassingen doorvoeren aan UT Flex. Momenteel zetten we in overleg met de vakbonden de laatste puntjes op de i.’
Student-assistenten
De naam UT Flex houdt per 1 januari op te bestaan en wordt omgedoopt tot UT Studentenbanen. Die krijgt een separate regeling voor student-assistenten. ‘Dan hebben we het over de studenten met een onderwijs- of onderzoekstaak’, licht Oeloff toe. ‘Zij krijgen een aanstelling voor een bepaalde tijd aangeboden, voor een vaste urenomvang.’
Oproepkrachten
Daarnaast is er de diverse en wijdverspreide groep aan student-oproepkrachten, waarvoor een ander systeem in werking treedt. ‘Voor die groep geldt dat ze wel via eenheden op de UT ingeschakeld kunnen worden voor klussen. Maar betaling gaat via een extern payroll-bureau. Daar loopt nu een aanbesteding voor’, aldus Oeloff.
Kostenstijging
Met name de constructie voor oproepkrachten gaat de nodige financiële gevolgen hebben, aldus de HR-directeur. ‘Het inschakelen van een extern bureau voor de uitbetaling is gewoonweg duurder dan via het UT Flex-systeem. We verwachten een kostenverhoging van 30 procent, die ten laste zal komen van de UT-eenheid die zo’n oproepkracht inhuurt.’
