Tagged: human resources - U-Today

Hoe ondersteun je een collega die rouwt?

Het is geen gemakkelijke kwestie: omgaan met een collega die een naaste heeft verloren. En vooral voor leidinggevenden leidt dat soms tot veel vragen. De UT-afdeling Human Resources ontwikkelde daarom een leidraad rouw. ‘Iedereen gaat anders om met verlies, daarom draait uiteindelijk alles om maatwerk.’

Medewerker geeft UT opnieuw ruime voldoende, ondanks gestegen werkdruk

De UT krijgt een 7.4 als ‘rapportcijfer’ van haar medewerkers, maar bijna de helft van hen kampt met hoge of veel te hoge werkdruk. Het welzijnsonderzoek voor medewerkers was dit jaar anders van opzet, maar de uitkomsten zijn in lijn met die van voorgaande jaren.

Employee ‘grades’ UT a 7.4, despite increased workload

The UT receives a 7.4 as a 'report grade' from its employees, but almost half of them are struggling with high or far too high work pressure. The well-being survey for employees was set up differently this year, but the results are in line with those of previous years.

Impact bezuinigingen op UT-personeel

‘Geen grote zorgen als je een noodzakelijke functie hebt’

De bezuinigingen van de UT hebben hun weerslag op het personeelsbestand, met name op mensen met tijdelijke contracten. HR-directeur Hans Oeloff zegt ‘de onzekerheid te proeven’ en geeft opheldering over de personele gevolgen.

Impact of budget cuts on employees

'No big concerns needed if you have a vital position'

The UT's budget cuts will have an impact on the workforce, especially those on temporary contracts. HR director Hans Oeloff says he 'senses the uncertainty' and clarifies the implications for staff.

Gelijk geboorteverlof voor alle UT-medewerkers

Door een nieuwe regeling is het voor elke UT-medewerker met gezinsuitbreiding – ongeacht de gezinssamenstelling – mogelijk om zes weken geboorteverlof te krijgen. De regeling, opgesteld door de dienst Human Resources, is vorige week goedgekeurd door het Overlegorgaan Personeel UT.

Ten percent UT employees do not register their leave

Approximately ten percent of UT employees do not report their leave through the MyHR system, as reported by the HR department in an email to managers. Not registering those hours ‘creates a reservoir’ of accrued leave, which has financial implications for the UT.

Uitkomsten uit medewerkerswelzijnsonderzoek 2022

Bevlogen UT’er blijft kampen met werkdruk

De UT-medewerker toonde zich ook in 2022 tevreden en bevlogen, maar daar staat – nog steeds – forse werkdruk tegenover. Dat blijkt uit het recent gepubliceerde welzijnsrapport.

Passionate UT employee continues to struggle with workload

UT employees still expressed satisfaction and enthusiasm in 2022, but this is - still - offset by a considerable workload. Such is evident from the recently published employee well-being report.

HR-directeur Hans Oeloff over nieuw beleidsplan en actieplan

‘Hopen dat werkdruk afneemt en tevredenheid verder toeneemt’

Na een vrij lange aanloop is er groen licht voor twee beleidsplannen vanuit de afdeling human resources, waaronder een welzijns-actieplan voor medewerkers. HR-directeur Hans Oeloff over het waarom van de beleidsstukken en hun betekenis voor UT-medewerkers.

UT Flex to be overhauled as of 1 January due to new law

New laws and regulations are forcing the UT to drastically change its UT Flex student jobs system. As of January 1st 2023, there will be a clear distinction between student assistants and on-call workers.

UT Flex per 1 januari op de schop door nieuwe wet

Nieuwe wet- en regelgeving dwingt de UT haar studentenbijbaansysteem UT Flex drastisch te wijzigen. Per 1 januari 2023 komt er een scherp onderscheid tussen student-assistenten en oproepkrachten.

Inflatie en energieprijzen: HR komt met steunpakket voor UT-medewerkers

De human resources-afdeling komt met een steunpakket voor UT-medewerkers die door inflatie en gestegen energieprijzen in nood zitten of dreigen te raken. Het opvallendste middel is een anonieme hulplijn. ‘Het belangrijkste is dat mensen erover praten.’

Inflation and energy prices: HR offers support package for UT employees

The human resources department is coming up with a support package for UT employees who are in or at risk of distress due to the inflation and increased energy prices. The most notable tool is an anonymous helpline. 'The most important thing is that people talk about it.'

‘Als HR zitten we af en toe in een spagaat’

HR is er voor de managers, niet voor de medewerkers. Dat stelden twee UT-medewerkers vorige week bij U-Today in een interview over machtsmisbruik op de universiteit. In een reactie benadrukt Hans Oeloff, directeur HR, dat zijn dienst er voor iedereen is. ‘We zijn er regelmatig voor de werkgever, maar zeker net zo vaak voor de werknemer.’

Walk-in café Ukraine ‘not about politics, but sharing your story’

To provide the UT community with a space to share their thoughts and emotions about the war in Ukraine, the Student Union and the Human Resources department turned the Global Lounge in the Bastille into a ‘Walk-in Café’ last week. While attendance has been relatively low, Student Union board member Godelieve Brasz sees its added value.

Walk-in café Ukraine in Bastille

The Student Union and the Human Resources department will host a ‘walk-in café’ in the Bastille, for whoever feels the need to talk about the war in Ukraine. Location of the café is the Global Lounge, to be opened this Monday.

Introductie AFAS verloopt relatief soepel, nog wel ‘nawerk’

De introductie van het nieuwe softwaresysteem AFAS op de UT verloopt ‘relatief soepel’, zo stellen de betrokkenen. Wel zorgt de overstap voor flink wat vragen bij medewerkers. ‘Logisch ook: alles staat op zijn kop.’

Nieuwe softwaresystemen één voor één ingevoerd

‘Wij leren van Groningen’

“10,6 miljoen aan frustratie”, kopte de Groningse Ukrant onlangs bij een reconstructieverhaal over AFAS-software die de Rijksuniversiteit sinds dit jaar gebruikt. De UT gaat binnenkort over op deze aanbieder. Betrokkenen verzekeren een veel zachtere landing. ‘Onze situatie is beduidend anders.’

Read more articles