Nieuwe ontslagregeling kost UT ruim acht ton

15 / 06 / 2018 | Rik Visschedijk

UT-werknemers, zowel ondersteunend als wetenschappelijk, van wie het contract afloopt en die twee jaar of meer in dienst zijn geweest, krijgen sinds januari 2018 een geldbedrag mee. De afdeling Human Resources schat dat de UT daar ruim acht ton aan kwijt is.

De transitievergoedingen zijn een nieuw onderdeel van de Wet werk en zekerheid. Werknemers die niet zelf hun baan opzeggen krijgen een som geld, die ze kunnen gebruiken om nieuw werk te vinden. In de nieuwe cao is opgenomen dat universiteiten die per januari 2018 uitkeren.

Promovendi en postdocs

‘Op de UT gaat het voornamelijk om promovendi en postdocs’, zegt Arno Holterman, hoofd HR Services. ‘Zij krijgen gemiddeld zo’n 3800 euro uitgekeerd als ze de campus verlaten. De eerste vier maanden van 2018 ging het om zeventig personen, in geld om zo’n 2,5 ton. Voor heel 2018 houden we rekening met een iets hoger aantal, want in september stromen er relatief veel mensen uit.’

De UT is volgens Holterman voorbereid op de kostenpost. ‘Het was even afwachten wanneer de transitievergoedingen in zouden gaan. Daarom halen we het bedrag dit jaar uit de reserves van de universiteit. Daarna ligt de rekening bij de faculteiten en de diensten. De grootste druk komt bij de faculteit TNW te liggen, wat die hebben de meeste promovendi en postdocs.’

Recommended

Medewerker geeft UT opnieuw ruime voldoende, ondanks gestegen werkdruk

De UT krijgt een 7.4 als ‘rapportcijfer’ van haar medewerkers, maar bijna de helft van hen kampt met hoge of veel te hoge werkdruk. Het welzijnsonderzoek voor medewerkers was dit jaar anders van opzet, maar de uitkomsten zijn in lijn met die van voorgaande jaren.

Employee ‘grades’ UT a 7.4, despite increased workload

The UT receives a 7.4 as a 'report grade' from its employees, but almost half of them are struggling with high or far too high work pressure. The well-being survey for employees was set up differently this year, but the results are in line with those of previous years.

‘Geen grote zorgen als je een noodzakelijke functie hebt’

De bezuinigingen van de UT hebben hun weerslag op het personeelsbestand, met name op mensen met tijdelijke contracten. HR-directeur Hans Oeloff zegt ‘de onzekerheid te proeven’ en geeft opheldering over de personele gevolgen.

'No big concerns needed if you have a vital position'

The UT's budget cuts will have an impact on the workforce, especially those on temporary contracts. HR director Hans Oeloff says he 'senses the uncertainty' and clarifies the implications for staff.

Cao: 9 procent loonsverhoging en minder tijdelijke contracten

De vakbonden en de universiteiten hebben een voorlopig akkoord bereikt over een nieuwe cao. Als hun achterbannen het goedkeuren komt er per 1 augustus een structurele loonsverhoging van 9 procent en een eenmalige uitkering van maximaal 1.200 euro.

9 percent pay raise and fewer temporary contracts

The unions and the universities have reached a provisional deal on a new collective labour agreement. If it is approved by their members, a structural salary increase of 9 percent will take effect on 1 August and a one-off payment of up to 1,200 euros will be made shortly thereafter.

Bevlogen UT’er blijft kampen met werkdruk

De UT-medewerker toonde zich ook in 2022 tevreden en bevlogen, maar daar staat – nog steeds – forse werkdruk tegenover. Dat blijkt uit het recent gepubliceerde welzijnsrapport.

Passionate UT employee continues to struggle with workload

UT employees still expressed satisfaction and enthusiasm in 2022, but this is - still - offset by a considerable workload. Such is evident from the recently published employee well-being report.