‘Nieuwe medewerkers moeten de BKO hebben of die halen’, zegt rector Thom Palstra. ‘En we kijken naar de groep die de certificering niet heeft. Dat gaat om een groot aantal docenten met jarenlange onderwijservaring. Die hebben we richting 2015 vrijgesteld of een ontheffing gegeven. Ook die groep willen we laten certificeren, maar dan door middel van maatwerk. Met zo’n lange ervaring, hoef je niet het hele BKO-traject te volgen.’
Breder kijken
De verdere professionalisering van docenten is belangrijk, zegt Palstra in zijn reactie op de managementrapportage, waar de cijfers instaan. ‘We kijken daarvoor verder dan alleen de BKO. De Senior Kwalificatie Onderwijs (SKO) is een mooie vervolgstap op de BKO. En we bieden de Leergang Onderwijskundig Leiderschap (LOL) aan. De eerste medewerkers hebben beide trajecten inmiddels afgerond en er beginnen nieuwe groepen.’
Carrière maken in onderwijs
Naast deze certificeringen is het onlangs mogelijk gemaakt om hoogleraar te worden met een nadruk op het onderwijs. Palstra: ‘Binnenkort stellen we beleid vast, waarmee het gehele carrièreperspectief duidelijk in kaart wordt gebracht. Met deze drie instrumenten laten we zien dat onderwijs belangrijk is en dat medewerkers carrière kunnen maken met een stevig accent op lesgeven. Maar wel altijd in combinatie met onderzoek.’
