‘HR Excellence in Research’ award for the UT

23 / 01 / 2019 | Redactie

The University of Twente received the 'HR Excellence in Research Award' given out by the European Commission and intended for organizations with excellent HR policies for researchers.

Photo by: Gijs van Ouwerkerk

The award serves as a recognition to institutions that have made progress in aligning their human resource policies with the principles set out in the European Commission’s ‘Charter & Code’. This Charter consists of forty principles on ethical and professional issues, recruitment, employment conditions and social security and development.

The UT’s policy has been tested against these principles and the UT should now take action to further improve. Specifically, the university should work on the uniformisation of the application procedure, improving the quality of the selection committee and increasing the number of female professors. The UT will carry out a self-assessment after two years and after five years the European Commission will visit the UT to see if all improvements have been implemented.

Recommended

Medewerker geeft UT opnieuw ruime voldoende, ondanks gestegen werkdruk

De UT krijgt een 7.4 als ‘rapportcijfer’ van haar medewerkers, maar bijna de helft van hen kampt met hoge of veel te hoge werkdruk. Het welzijnsonderzoek voor medewerkers was dit jaar anders van opzet, maar de uitkomsten zijn in lijn met die van voorgaande jaren.

Employee ‘grades’ UT a 7.4, despite increased workload

The UT receives a 7.4 as a 'report grade' from its employees, but almost half of them are struggling with high or far too high work pressure. The well-being survey for employees was set up differently this year, but the results are in line with those of previous years.

‘Geen grote zorgen als je een noodzakelijke functie hebt’

De bezuinigingen van de UT hebben hun weerslag op het personeelsbestand, met name op mensen met tijdelijke contracten. HR-directeur Hans Oeloff zegt ‘de onzekerheid te proeven’ en geeft opheldering over de personele gevolgen.

'No big concerns needed if you have a vital position'

The UT's budget cuts will have an impact on the workforce, especially those on temporary contracts. HR director Hans Oeloff says he 'senses the uncertainty' and clarifies the implications for staff.

Bevlogen UT’er blijft kampen met werkdruk

De UT-medewerker toonde zich ook in 2022 tevreden en bevlogen, maar daar staat – nog steeds – forse werkdruk tegenover. Dat blijkt uit het recent gepubliceerde welzijnsrapport.

Passionate UT employee continues to struggle with workload

UT employees still expressed satisfaction and enthusiasm in 2022, but this is - still - offset by a considerable workload. Such is evident from the recently published employee well-being report.

UT Flex to be overhauled as of 1 January due to new law

New laws and regulations are forcing the UT to drastically change its UT Flex student jobs system. As of January 1st 2023, there will be a clear distinction between student assistants and on-call workers.

UT Flex per 1 januari op de schop door nieuwe wet

Nieuwe wet- en regelgeving dwingt de UT haar studentenbijbaansysteem UT Flex drastisch te wijzigen. Per 1 januari 2023 komt er een scherp onderscheid tussen student-assistenten en oproepkrachten.