‘Het thema leiderschap vinden wij al langere tijd belangrijk op de UT’, vertelt HR-beleidsmanager Annemiek Baars. ‘De leergang leiderschapsexpeditie – gericht op welzijn – was er al. Nu de tijden veranderd zijn, is het programma omgegooid naar een meer hands-on cursus. Volgens haar hebben leidinggevenden veel behoefte om met gelijkgestemden te sparren en van elkaar te leren. ‘Die geluiden bereiken ons al langere tijd. Daarnaast sprak ook universiteitsraad ook al eerder de behoefte uit om managers ondersteuning te bieden.’
In de cursus – verdeeld over meerdere dagdelen – is het de opzet om veel expertise op te halen bij UT-collega’s. ‘Dit zal gaan over zowel de mensgerichte en procesmatige kanten van het leidinggeven, maar ook hoe je op den duur – na de financiële crisis – weer innovatie kunt toepassen’, aldus Baars.
Dat het werken als leidinggevende in deze tijd anders is dan voorgaande jaren, staat volgens haar vast. ‘Juist nu is het belangrijk dat managers goed kunnen uitleggen en duiden, over het hoe en waarom van bepaalde keuzes. Voor wie zich daarin nog meer wil bekwamen, zijn er ook nog aanvullende masterclasses, op het gebied van communiceren en financieel management.’
Inmiddels zijn de eerste inschrijvingen binnen. Er is geen maximum gesteld aan het aantal deelnemers.
