UT peilt tevredenheid medewerkers

25 / 09 / 2015 | Paul de Kuyper

Na drie dagen heeft ruim een vijfde van de werknemers van de UT het driejaarlijkse medewerkersonderzoek ingevuld. Niet alle resultaten worden straks gerapporteerd. Acht van de 155 UT-afdelingen zijn te klein.

Photo by: Gijs van Ouwerkerk

De afdeling Human Resources (HR) peilt elke drie jaar de tevredenheid van alle UT-medewerkers. De respons is doorgaans hoog. In 2012 vulden 1800 UT’ers (bijna 57 procent) de enquête in. Donderdag, na drie dagen, was de respons van dit jaar 21 procent. Invullen kan nog tot 9 oktober.

Anonimiteit

Onderzoeksbureau Effectory, dat het onderzoek uitvoert, neemt niet alle resultaten mee in het eindrapport. Acht van de 155 UT-afdelingen zijn te klein om volledig mee te worden genomen in het tevredenheidsonderzoek, bevestigt HR-directeur (ad interim) Frans Duijnstee.

‘Om de anonimiteit zo goed mogelijk te garanderen, wordt pas gerapporteerd als een afdeling uit zes personen of meer bestaat en als minstens vier medewerkers het onderzoek hebben ingevuld’, aldus Duijnstee.

Dat betekent volgens de HR-directeur niet dat werknemers in kleine UT-afdelingen het onderzoek niet kunnen invullen of dat er met hun gegevens helemaal niets wordt gedaan.

Duijnstee: ‘Ook al zit je in een kleine eenheid, je mening over je faculteit of de UT als geheel gaat niet verloren. Enkel het onderdeel dat over je eigen groep en je eigen leidinggevende gaat, wordt dan niet meegenomen omdat het naar personen te herleiden valt.’

Rapportcijfer 2012; 7,4

In 2012 gaven de UT-medewerkers de universiteit en 7,4 als rapportcijfer. Het goede contact met collega’s zorgde voor een hoge score. Iets minder blij waren de werknemers met de mogelijkheden door te groeien en met de toegenomen werkdruk.

Recommended

Medewerker geeft UT opnieuw ruime voldoende, ondanks gestegen werkdruk

De UT krijgt een 7.4 als ‘rapportcijfer’ van haar medewerkers, maar bijna de helft van hen kampt met hoge of veel te hoge werkdruk. Het welzijnsonderzoek voor medewerkers was dit jaar anders van opzet, maar de uitkomsten zijn in lijn met die van voorgaande jaren.

Employee ‘grades’ UT a 7.4, despite increased workload

The UT receives a 7.4 as a 'report grade' from its employees, but almost half of them are struggling with high or far too high work pressure. The well-being survey for employees was set up differently this year, but the results are in line with those of previous years.

‘Geen grote zorgen als je een noodzakelijke functie hebt’

De bezuinigingen van de UT hebben hun weerslag op het personeelsbestand, met name op mensen met tijdelijke contracten. HR-directeur Hans Oeloff zegt ‘de onzekerheid te proeven’ en geeft opheldering over de personele gevolgen.

'No big concerns needed if you have a vital position'

The UT's budget cuts will have an impact on the workforce, especially those on temporary contracts. HR director Hans Oeloff says he 'senses the uncertainty' and clarifies the implications for staff.

Bevlogen UT’er blijft kampen met werkdruk

De UT-medewerker toonde zich ook in 2022 tevreden en bevlogen, maar daar staat – nog steeds – forse werkdruk tegenover. Dat blijkt uit het recent gepubliceerde welzijnsrapport.

Passionate UT employee continues to struggle with workload

UT employees still expressed satisfaction and enthusiasm in 2022, but this is - still - offset by a considerable workload. Such is evident from the recently published employee well-being report.

UT Flex to be overhauled as of 1 January due to new law

New laws and regulations are forcing the UT to drastically change its UT Flex student jobs system. As of January 1st 2023, there will be a clear distinction between student assistants and on-call workers.

UT Flex per 1 januari op de schop door nieuwe wet

Nieuwe wet- en regelgeving dwingt de UT haar studentenbijbaansysteem UT Flex drastisch te wijzigen. Per 1 januari 2023 komt er een scherp onderscheid tussen student-assistenten en oproepkrachten.