Regelmogelijkheden, dat is het thema van de maand. Aan de muren van de VIP-kamer in de Ravelijn wordt duidelijk wat dat zijn. Namelijk de mogelijkheid om het werk zelf in te delen, bijvoorbeeld door thuiswerken, flexibele tijden of je eigen werkmethode. Deelnemers maken een ronde langs informatieborden. Op het einde schrijven op een post-it waar ze tegenaan lopen en waar ze mogelijkheden zien.
Open blik
Anneke Laarhuis (opleidingsadministratie psychologie) is met twee collega’s, Olga Boers en Huub Engbers, naar de bijeenkomst gekomen. ‘Ik vind het belangrijk mee te doen’, zegt ze. ‘En ik was benieuwd wat de UT onder regelmogelijkheden verstaat. Ik ging hier met open blik heen en kom tot de conclusie dat er best veel regelmogelijkheden zijn op mijn werkplek, maar dat ik ook verbeterpunten zie.’
‘Als opleidingsadministratie beheren we voor een groot deel onze eigen agenda’s en kunnen we redelijk flexibel werken’, vervolgt ze. ‘Maar een keer overwerken en dat later compenseren zit er niet in. Terwijl dat best logisch zou zijn. In ons werk zijn veel pieken en dalen, het zou ruimte opleveren als we op bepaalde momenten wat langer door kunnen werken.’
OBP en WP
Tegen de middag zijn er zo’n zeven deelnemers naar de inloopbijeenkomst geweest, laat HR-medewerker José Franken weten. ‘We zitten hier in een onderwijsgebouw. We zien vooral veel studenten. Ook wel docenten, maar die zijn vaak op weg naar college’, verklaart ze de matige opkomst. Toch is ze niet ontevreden. ‘Maandag waren er 35 bezoekers, dinsdag hetzelfde aantal. En we hebben een balans tussen ondersteunend en wetenschappelijk personeel. Daar zijn we heel blij mee.’
De komende weken wordt het thema regeldruk verder uitgewerkt met deelnemers die zich daarvoor opgaven. De bedoeling is dat eind van de maand de eerste verbeteringen doorgevoerd worden.
